🎯 למה פוסט קרוסלה בלינקדאין יכול להכפיל את החשיפה שלכם?

פוסטים עם קרוסלות מקבלים פי 3 יותר אינטראקציות מפוסט רגיל

1️⃣ האלגוריתם אוהב את זה

האלגוריתם בלינקדאין מעדיף תוכן שמשאיר משתמשים זמן רב

• קרוסלות מייצרות אינטראקציה ארוכה יותר

• ההחלקה בין שקופיות נחשבת למעורבות גבוהה

• שיתופים גבוהים יותר בהשוואה לפוסטים רגילים

2️⃣ דרך אפקטיבית להעברת מסרים מורכבים

• מידע מורכב בפורמט נוח לעיכול (להאכיל בכפית)

• שילוב ויזואלי של תמונות וטקסט

• יכולת להעביר סיפור שלם

• קל יותר לזכור מידע בצורה ויזואלית

3️⃣ בניית סמכות ומומחיות

• הציגו ידע מעמיק בצורה מעניינת

• צרו סדרות תוכן עקביות (אחת לשבוע)

• צרו בידול מקצועי ברור

• בנו מאגר תוכן איכותי לשימוש חוזר (גם ברשתות החברתיות האחרות)

4️⃣ מתן ערך ללקוחות

• שתפו את הידע שלכם בפורמט נגיש

• תנו טיפים מעשיים לשימוש מיידי

• תנו תובנות מקצועיות בצורה ויזואלית

•ספקו פתרונות לאתגרים שכיחים

5️⃣ החזר השקעה גבוה על השקעת זמן

• תוכן שניתן למחזר בפלטפורמות נוספות

• חיי מדף ארוכים יותר מפוסט רגיל

• יכולת לעדכן ולשפר לאורך זמן

• בסיס טוב לתוכן שיווקי נוסף

💡 טיפ זהב: השקיעו בשקופית הראשונה. 80% מההצלחה תלויה בה - היא חייבת לגרום לקורא לרצות להמשיך לגלול.

דוגמאות ספציפיות לקרוסלות אפשריות

1. מדריכים צעד אחר צעד

א. שיפור תהליכים ארגוניים:

1. 5 שלבים להטמעת תהליכי גיוס אפקטיביים

2. המדריך המלא לבניית תוכנית פיתוח מנהלים

3. איך לבצע הערכת ביצועים אפקטיבית ב-3 צעדים

ב. שינויים ארגוניים:

1. 6 שלבים להובלת שינוי ארגוני מוצלח

2. המדריך המלא למיזוג מחלקות בארגון

3. איך להטמיע מתודולוגיית עבודה חדשה בקלות

ג. תרבות ארגונית:

1. 4 שלבים ליצירת תרבות ארגונית חזקה

2. המדריך המלא לבניית ערכי ליבה משמעותיים

3. איך ליצור תוכנית Onboarding אפקטיבית

2. טיפים מקצועיים

א. ניהול וביצועים:

1. 7 טיפים חשובים לניהול צוות היברידי

2. הסודות שלא סיפרו לכם על שיפור פריון עובדים

3. טעויות נפוצות בניהול ישיבות צוות

ב. פיתוח ארגוני:

1. 5 טיפים קריטיים לבניית תוכנית אסטרטגית

2. הסודות להצלחה בהטמעת מערכות חדשות

3. טעויות שכיחות בתהליכי שינוי ארגוני

ג. משאבי אנוש:

1. 8 טיפים לשימור עובדים מצטיינים

2. הסודות לראיון עבודה אפקטיבי

3. טעויות נפוצות בתהליכי גיוס והשמה

3. ניתוחי מקרה

א. סיפורי הצלחה:

1. איך חברת הייטק הכפילה את שביעות רצון העובדים

2. לקחים מפרויקט שינוי ארגוני בחברה גלובלית

3. סיפור הצלחה: מהפך בתרבות השירות

   
   

ב. פתרון אתגרים:

1. איך ארגון התמודד עם משבר תקשורת פנים-ארגוני

2. לקחים מתהליך מיזוג שהצליח

3. סיפור הצלחה בהטמעת עבודה היברידית

   
   

ג. חדשנות ושינוי:

1. איך חברה מסורתית עברה טרנספורמציה דיגיטלית

2. לקחים מהטמעת מתודולוגיית אג'ייל בארגון

3. סיפור הצלחה בבניית מרכז מצוינות פנים-ארגוני

טיפים לעיצוב נכון של פוסט קרוסלה בלינקדאין

1. מבנה הקרוסלה

1. פתיחה עם תובנה מפתיעה/סטטיסטיקה מעניינת

2. תוכן מפורט ומעשי בגוף הקרוסלה

3. סיום עם קריאה לפעולה ברורה

2. עיצוב ויזואלי:

1. שימוש באינפוגרפיקה

2. הדגשת נקודות מפתח

3. שילוב אייקונים ותרשימים

4. 
   

3. הפצה ומעורבות

1. תיוג אנשים רלוונטיים

2. שימוש בהאשטאגים מתאימים

3. עידוד שיתוף ודיון בתגובות

תבניות עיצוב פוסט קרוסלה בלינקדאין בקנבה

דוגמא לקרוסלה בנושא שיפור תהליכי גיוס

🚀 טקסט לפוסט:

חושבים שתהליכי הגיוס בארגון שלכם יכולים להיות טובים יותר?

גיליתי שרק 5 שלבים מפרידים בינכם לבין מערך גיוס מקצועי ואפקטיבי

בתור מי שליווה עשרות ארגונים בשיפור תהליכי גיוס, זיהיתי את 5 השלבים הקריטיים להצלחה, הכל בתיאור.

🚀 טקסט לקרוסלה:

1️⃣ מיפוי צרכים וניתוח נתונים

• זמן ממוצע לגיוס משרה

• עלות גיוס לעובד

• אחוזי נשירה בשנה הראשונה

• מקורות גיוס מצליחים

דוגמה: חברת הייטק גילתה ש-70% מהעובדים המצטיינים הגיעו דרך תכנית ההמלצות 👉 הגדילו תקציב והכפילו גיוסי איכות

2️⃣ בניית תהליך סינון מובנה

• הגדרת שלבי מיון ברורים

• קביעת קריטריונים אחידים להערכה

• יצירת מחוונים למראיינים

• תסריטי ראיונות מותאמים לתפקיד

דוגמה: רשת קמעונאית שהטמיעה מחוון ראיון מובנה 👉 קיצרה ב-40% את זמן קבלת החלטות וצמצמה טעויות גיוס

3️⃣ הכשרת מראיינים

• סדנאות ראיונות מקצועיות

• תרגול מצבים מאתגרים

• כלים לזיהוי התאמה תרבותית

• טכניקות לשאלות התנהגותיות

דוגמה: סטארטאפ שהשקיע בהכשרת 15 מראיינים 👉 שיפר ב-60% את שביעות רצון המועמדים מהתהליך

4️⃣ בניית חווית מועמד

• תקשורת רציפה ושקופה

• משובים מקצועיים

• יצירת תחושת ערך בתהליך

• שמירה על קשר עם מועמדים איכותיים

דוגמה: חברת שירותים שהטמיעה מערכת עדכונים אוטומטית 👉 העלתה ב-50% את אחוז המועמדים שהסכימו להצעות

5️⃣ מדידה ושיפור מתמיד

• הגדרת KPIs ברורים

• מעקב אחר מדדי הצלחה

• איסוף משוב ממועמדים ומנהלים

• זיהוי נקודות לשיפור

דוגמה: ארגון שהטמיע מערכת מדידה 👉 שיפר ב-30% את איכות הגיוסים תוך חצי שנה

💡 טיפ מנצח לטקסט של הפוסט:

התחילו בשיפור הנקודה שהכי כואבת לכם היום. שינוי הדרגתי מייצר תוצאות טובות יותר מניסיון לשנות הכל בבת אחת.

קריאה לפעולה בסיום הטקסט של הפוסט:

אשמח לשמוע: איזה שלב הכי רלוונטי לאתגרי הגיוס בארגון שלכם?

האשתגים לפוסט:

#גיוסעובדים #ייעוץארגוני #משאביאנוש #פיתוחארגוני #ניהול

אם המידע עזר לך אשמח לתגובה

אם יש שאלות נוספות גם אפשר להגיב לי כאן למטה

בהצלחה אסנת